本站的文章小编为大家收集提供从培养机制浅谈小牛互娱的人才战略
随着企业之间的竞争越来越激烈，人才的竞争也越来越全面。为了吸收更多高质量的人才，企业必须具有相应的优势和吸引力。小牛互助娱乐自成立以来，一直认为优秀人才是企业可持续发展的核心力量，也是企业保持竞争力的重要原因。
知人善用，人尽其才
人才是一种重要的资源。合理分配和使用人才是对人才最大的尊重。小牛互娱特别重视有目标、有理想的年轻人。对于愿意在公司长期发展的员工，公司将提供资金、人力、技术等方面的资源支持，帮助他们建立明确的职业规划，并根据员工的能力和性格在实际工作中进行相应的岗位调整，努力把工作变成兴趣。
要想充分发挥人才的作用，就必须为人才的成长提供各方面的支持。小牛互娱定期举办“俱乐部分享”活动或闭门研讨会。会上，不仅有专家传授经验，还鼓励普通员工积极表达自己的想法，从自己的角度提出改进建议和解决一些问题的办法。这样，员工就可以在轻松自由的氛围中互相学习，提高自己的能力。
(小牛互娱文化之星徽)
随着社会的不断发展和个人自主意识的兴起，企业与员工的关系正在发生变化，从最初的“就业与就业”关系转变为命运共同体。处理问题的方式逐渐从管理者单方面的决策转变为各级员工的共同讨论和决策。在这种情况下，小牛互娱及时调整人才培养制度，改为“导师制”教学模式 ，也就是说，一个导师带着一个学徒，导师是一个有经验的老员工。这种方式有利于缩短新老员工之间的距离，促进新员工对企业文化的理解和认可。
关爱员工，热心聚力
在国外，员工关怀被称为EAPP(Employee Assistance Program)，也译为“员工援助计划”，
是企业为员工设立的系统、长期的福利和支持项目。如今，该计划已成为国内企业珍惜人才的必修课。
为了让员工有一个舒适的办公环境，小牛互助娱乐选择了交通便利、环境优美的独立办公区，美味的下午茶和零食自助也是必不可少的，大大提高了员工的工作幸福感。不仅如此，小牛互助娱乐还将在节假日开展各种主题活动，分发礼物，一起庆祝节日。
(小牛互娱父亲节)
小牛互娱重视人才培养，从多方面给予员工关怀和体贴。小牛互娱员工对公司忠诚度很高。小牛互娱拥有丰富的人力资源和先进的管理经验，整体实力日益增强。相信小牛互娱的美好未来值得期待。
